La realidad en el mercado laboral ha impulsado a las empresas a definir una alianza a largo plazo con sus trabajadores. Incentivos de largo plazo (como elemento central de este Estudio), son considerados una de las herramientas que mejor cumplen las funciones de atraer y retener a ejecutivos y profesionales, constituyéndose en un elemento relevante de la compensación total.

El foco de este Estudio de Largo Plazo, es levantar las políticas y prácticas que forman hoy los principales sistemas de incentivos, dentro de los que podemos destacar los programas de acciones y los bonos de retención.

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